一次有趣的股票投资经历

2019-08-1713:00:06 发表评论 74 views

前两天,看到金禾实业公布了员工持股计划,公司回购了1%左右的股份,然后以16元的价格授予了员工(差不多80%的现在股价,16元应该是员工购买价)。

为此,我想起了我投资生涯中,对我投资理念完善起非常大作用的一次有趣投资经历,当然盈利比例也是非常的丰厚。

那是在2011年的春天,正好在那半年多前,跳槽到了一家世界著名的外资企业(欧洲外企)。公司为了鼓励员工长期服务,推出了中国员工持股计划。

在当时,这可是非常新鲜的事务,国内基本没有听到过员工持股这一档次事情,特别是我司还是一家在国外上市的外资企业,我们也根本不了解其具体的股价走势情况。当然现在有这种机会的,应该也不算特别多。

具体的中国区员工持股计划如下:

1、员工自己认购公司的股票,其价格是80%的股价(类同于金禾实业),这个持股价格(欧元计算)应该是授予之前三个月的平均交易价格。

2、为了鼓励中国员工参与,公司会以一定的比例奖赏员工,具体应该是员工购买了8000元,公司赠予8000元。员工购买了18000元,公司赠予13000元。。。但公司的赠予的部分不能超过3万元。员工自己的购买部分,不能超过年薪的25%。

3、五年后或者离职后才能正式退出员工持股计划。

这个方案有没有风险呢?任何股票投资风险都很大。其主要风险点是:

1、国外股票市场,5年后的股价涨跌确实不可预测。

2、汇率波动风险。

3、国外的税收风险。

那个时候,我胆子比较小,对这新生事物不是很了解,所以也就只买了8000元,听说很多同事买了5万元,还有些用了其他同事的账户买了股票。买了之后呢,我们也确实不知道公司股价的涨跌,也没有关注公司的股价。尽管那个时候欧洲还是深受金融危机的影响,但公司每年的业绩都还算稳健的(应该是保持了每年个位数的增长)。

三年后,我从公司离职了,退出了员工持股计划后,发现我这个8000元,扣掉汇率的波动和税收之后,总共拿回了35000元左右(国外的盈利所得税非常厉害,会扣掉很多盈利),所以这次投资,总共赚了4倍左右。(当然股价涨幅没有这么大,主要是公司补助了8000元,再加八折的股价。不过汇率应该是跌了20%,盈利税应该也是20%左右,具体也没有特别研究过。)

在糊里糊涂的情况下,也算是做了一次价值投资。从而也就更坚信了,长期持有优质的公司,会跨越时间的长河,赢得丰厚的奖励。

很多人也在问伊利的股权激励和金禾实业的员工持股有什么不同。从我的案例上来看,员工持股不是以激励为主要目的,也不是对业绩达标的奖励,而是以全员自愿参与购买公司股票。员工持股计划通常以全员参与和自愿认购为主,在员工持股计划中,高管和普通员工的方案是一致的。

股权激励是以管理层和核心骨干为主,其股价通常偏低和附加一定的业绩承诺作为解锁条件。

最近几年,员工持股计划也被很多不良的上市企业,作为了市值管理的利器,很多员工计划也就徒有其表了。

股票家园
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